Persönlichkeitsprofil auf Basis der Big Five
Manchmal möchten wir berufliche Situationen und das eigene Verhalten besser verstehen – nicht nur intuitiv, sondern auf einer nachvollziehbaren Grundlage.
Ein Persönlichkeitsprofil hilft dabei, Zusammenhänge sichtbar zu machen – zwischen Persönlichkeit, Motiven und typischen Verhaltensweisen.
Das Profil basiert auf dem wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie, einem der weltweit am besten erforschten Modelle zur Beschreibung von Persönlichkeit.
Der LINC Personality Profiler basiert auf dem wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie und ermöglicht eine differenzierte Betrachtung der eigenen Persönlichkeit – besonders im beruflichen Kontext.
Was ein Persönlichkeitsprofil sichtbar machen kann
Das Profil hilft zum Beispiel dabei zu verstehen:
- welche Stärken und Arbeitsweisen Deine Persönlichkeit prägen
- welche Motive Deine Entscheidungen beeinflussen
- warum bestimmte Situationen im Job leicht oder anstrengend wirken
- wie Dein Verhalten in Zusammenarbeit und Führung wahrgenommen wird
- welche Arbeitsumfelder besonders gut zu Dir passen
Viele nutzen das Persönlichkeitsprofil als strukturierte Grundlage für Selbstreflexion und berufliche Entwicklung.
Persönlichkeit – das Big-Five-Modell
Die Basis bildet das Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie, das weltweit als wissenschaftlicher Standard zur Beschreibung von Persönlichkeit gilt.
Der Test betrachtet Persönlichkeit aus drei Perspektiven:
- Charakter: beschreibt grundlegende Persönlichkeitsmerkmale
- Motive: zeigen, was Menschen antreibt
- Kompetenzen: zeigen, welche Fähigkeiten und Stärken eine Person in ihrem Verhalten und in der Zusammenarbeit einbringt
Gemeinsam ergeben sie ein differenziertes Bild davon, wie Menschen typischerweise denken, handeln und was sie antreibt.
Folgende Persönlichkeitsdimensionen werden dabei im Charakterbereich detaillierter betrachtet:
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Offenheit für Erfahrungen
- Verträglichkeit
- Emotionale Stabilität
Diese fünf Dimensionen gehören zu den am besten erforschten Konstrukten der modernen Persönlichkeitspsychologie und wurden in zahlreichen wissenschaftlichen Studien untersucht.
So läuft der Persönlichkeitstest ab
1. Online-Profiling
Der Fragebogen wird online ausgefüllt und dauert etwa 30 Minuten.
2. Persönliches Auswertungsgespräch
In einem Termin (90–120 Minuten) reflektieren wir die Ergebnisse gemeinsam und übertragen sie auf Deine berufliche Situation.
Ich begleite dieses Gespräch als zertifizierte LINC Personality Profiler Coach und unterstütze Dich dabei, die Ergebnisse einzuordnen und für Deine persönliche und berufliche Entwicklung nutzbar zu machen.
3. Persönlichkeitsbericht
Du erhältst Deinen ausführlichen Persönlichkeitsbericht als PDF.
Wann ein Persönlichkeitsprofil besonders hilfreich ist
Ein Persönlichkeitsprofil kann grundsätzlich für jeden interessant sein, der sich selbst besser verstehen und das eigene Verhalten reflektieren möchte.
Die Ergebnisse helfen dabei, Persönlichkeitsmerkmale, Motive und typische Verhaltensweisen bewusster wahrzunehmen und Zusammenhänge im eigenen Erleben besser nachzuvollziehen.
Besonders hilfreich ist ein Persönlichkeitsprofil jedoch in Situationen, in denen Menschen ihre berufliche Rolle oder ihr Verhalten bewusster reflektieren möchten – zum Beispiel bei:
- Beruflicher Neuorientierung, wenn die Frage im Raum steht, welche Arbeitsumfelder oder Rollen gut passen
- Reflexion der eigenen Arbeitsweise, etwa im Hinblick auf Stärken, Prioritäten und Zusammenarbeit
- Vorbereitung auf Führungsrollen, um den eigenen Führungsstil besser zu verstehen
- Klärung beruflicher Spannungsfelder, wenn sich bestimmte Situationen wiederholen oder als besonders herausfordernd erlebt werden
In solchen Momenten kann das Persönlichkeitsprofil eine strukturierte Grundlage für Selbstreflexion und persönliche Entwicklung bieten.
Wenn Du aus der Reflexion konkrete Schritte ableiten möchtest
Ein Persönlichkeitsprofil hilft dabei, die eigene Persönlichkeit, Motive und typischen Verhaltensmuster besser zu verstehen.
Manchmal entsteht daraus jedoch eine weiterführende Frage:
Was bedeutet das für meine aktuelle berufliche Situation und welche nächsten Schritte ergeben sich daraus?
Wenn Du aus diesen Erkenntnissen konkrete Entscheidungen oder nächste Schritte entwickeln möchtest, kann ein strukturierter Reflexionsprozess sinnvoll sein.
Wenn Du diese Fragen strukturiert bearbeiten möchtest, kann ein umfassenderer Reflexionsprozess sinnvoll sein.
In meinem 1:1 Begleitprogramm Dein Sichtwechsel geht es genau darum:
Berufliche Situationen zu sortieren, Spannungsfelder sichtbar zu machen und tragfähige Entscheidungen vorzubereiten.
Das Persönlichkeitsprofil ist kein fester Bestandteil des Programms, kann jedoch auf Wunsch als ergänzendes Instrument hinzugebucht werden.
So lassen sich Erkenntnisse über Persönlichkeit, Motive und Arbeitsweise gezielt in den Reflexionsprozess einbeziehen.
Neugierig, was ein Persönlichkeitsprofil sichtbar machen kann?
Wenn Du wissen möchtest, ob das Persönlichkeitsprofil für Deine aktuelle Situation sinnvoll ist, können wir das gerne in einem kostenlosen Kennenlerngespräch klären.
Dort besprechen wir kurz Dein Anliegen und schauen gemeinsam, ob das Profiling ein passender nächster Schritt für Dich sein kann.